时间悄然而过
2017年已走过一半
年初计划完成了多少
相信不少人的荷包已经膨胀了
因为单位刚发了季度奖或半年奖
是不是又在计划去哪里浪
（满满的嫉妒）
法规
根据 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第一条规定：“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”
第五条规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。”因此，半年奖、季度奖不能用全年一次性奖金计算方法计征个人所得税。
本文将围绕半年奖、季度奖展开，告诉大家到手的半年奖、季度奖该如何怎么交税?怎样少交税?
举例说明：
案例一：半年奖、季度奖怎样计算个人所得税？
某公司职员小c在2017年3月取得工资10000元（不考虑社保和公积金），第一季度奖金2500元，计算小c本月应交多少个人多少税？实际到手工资多少？
季度奖应和当月工资合并计算
应纳税所得额=10000+2500-3500=9000元
对应的税率为20%，速算扣除数为555
故应交个人所得税=9000*20%-555=1245元
实际到手工资=10000+2500-1245=11255元
案例二：
半年奖、季度奖怎样发少交个人所得税？
仍以小c为例，小c在2016年12月取得工资10000元（不考虑社保和公积金），第四季度奖金5000元，年终奖15000元，计算小c本月应交多少个人所得税？实际到手工资多少？
季度奖与当月工资合并计算
应纳税所得额=10000+5000-3500=11500元
对应的税率是25%，速算扣除数1005
应交个人所得税=11500*25%-1005=1870元
年终奖15000/12=1250元，对应的税率3%
年终奖应交的个人所得税=15000*3%=450元
当月实际到手工资=10000+5000+15000-1870-450=27680元
接下来，重点来啦!!!
给你来一段不一样的freestyle~~~
我们利用年终奖和季度奖之间的税率差进行纳税筹划
筹划后的第四季度奖金为2000元，年终奖18000元
当月季度奖和工资应交的个人所得税=（10000+2000-3500）*20%-555=1145元
年终奖应交的个人所得税=18000*3%=540元
当月到手工资=10000+2000+18000-1145-540=28315元
筹划后到手工资增加=28315-27680=635元
不少人有疑问了，为什么年终奖是18000元，季度奖是2000元？
因为年终奖18000元对应的税率是3%，最低的税率。超过18000元对应的税率10% 和105元，计算的结果要多交不少个税呢！
注意：全年性一次性奖金一年只能用一次，一般在年底的时候使用，要根据当地税务机关的要求；
实务中，发季度奖的当月工资相对较高，我们可以增大税前扣除数（税法允许的范围内），避开工资、薪金七级超额累进税率表中的临界点，起到节税作用。