调味品代理加盟老板说培养下属的危机意识，是现在我们这些管理者一项特别重要的任务。下属可以做不到好，但他一定要能努力地向更好的方向前进，不能出现 懈怠和混日子的思想。从管理的角度说，这不仅是一种管理手段，而且是为团队的整体利益着想。如果你是一名部门经理，一方面要使员工有压力和充满危机感，让他们感到如果今天工作不努力，明天就要努力找工作，而且很可能找不到工 作。让员工总是能够积极主动地改进自己的工作素质，而不是总由你揪着 耳朵去充电和学习。另一方面，你要将员工的前途与自己的前途结合在一起，实现利益捆绑，建立起牢固的团队精神。
调味品代理加盟老板说无数成功人士的经历告诉我们，在从事任何工作的时候，都不要朝三暮四。三心二意的人到头来终将是一无所获。专注力是复命者的一大特质，也是一个人获得成功的前提。一个人如果不 能专注于自己的工作，是很难复命的。在当今时代，没有哪个组织、喜欢做事三心二意的下 属。从这种意义上说，对工作专心致志的人，就是能把握成功机遇的人。只有一心一意做事的人，才能受到的器重与提拔。一心一意地专注自己的工作，是每个复命者获取成功的 不可或缺的品质。当你能够一心一意去做每一件事时，成功就在向你招手。人生一世，只有将光与热聚焦到一个点上，才能产生更大的能量！朝三暮四，其结果是分散生命的能量，致使人生风景趋于黯淡。一位卓越的复命者一定会专注于自己的工作。因为专注，我们会对自己的目标执著坚持；因为专注，我们会像凹透镜一样聚 焦起全部太阳光能点燃火炬；因为专注，我们会更逼近成功！
调味品代理加盟老板说团队中的人才，来源有两个渠道。一是从外面进行招聘，二是由内部的培训和提拔产生。外面的招聘，固然可以短时间内解决问题，但毕竟不是自己培养的，忠诚度有时会是管理者非常大的顾虑。所以，内部的晋升机制，就成了一支团队造血来源的重要保证。从团队的内部选拔上来的人才，因为熟悉业务、了解情况，不必为其考虑更多的其他问题而越来越受到各家公司的重视。一家公司能否极大限度地开发自己的人力资源，利用 好自己的人力资源，实际上已经成为现代企业的主要问题之一。从这一方面讲，你应该为了员工可以胜任他当前及未来的工作，给他提供培训的机会。对员工来讲，给他培训的机会，就意味着他被重视，将来有可能被提拔，而员工也会因为感受到了这份重视，内心备受鼓舞，从而更自觉自愿地努力为团队做贡献。

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